衡量培训的成功从来都不是一件容易的事,但今天,由于新的方法和技术,可以以具体的方式进行培训。

首先,答案中包含高质量的数据非常重要:我们将其分为几个阶段,并沿途分发。

我们以一种简单而直接的方式将其纳入其中,让参与者将其与所涵盖主题的成长联系起来。

HR 和合作伙伴为每条路径制定了 18 个关键点,以评估所考虑的能力的进展和真正的同化。

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